遇到这三类进退两难的局面，应该大胆的辞职，不是继续妥协
遇到这三类进退两难的局面，应该大胆的辞职，不是继续妥协
近日，在论坛中，笔者看到有位90后小伙子在论坛吐槽道：他在春节期间连续加班7天，可是他的加班工资竟然只有一倍工资时，让这个小伙子非常愤怒。小伙子当场跟老板拍了桌子，因为他觉得无论是哪个行业哪个公司，在法定节日期间加班都应该有三倍工资，甚至有5倍的工资，可是现在老板却出尔反尔，所以小伙子当场选择了辞职。
笔者在此也是建议大家，如果在公司遇到这三类进退两难的局面，就应该大胆的辞职，而不是继续选择妥协。
第一、加班后没有加班费
很多年轻人在职场中非常勤奋，每天疲于应付各种各样的麻烦和任务。尤其是在接到领导的命令以后，他们能够主动在公司里加班，不过在加班很长时间以后，这些年轻人却发现自己根本就没有得到一定的加班费，他们已经做好了各种各样的准备来应对这样的安排，可是领导却出尔反尔，所以这些员工只好打扰老板，甚至在团队中破坏团队的合作，因为领导没有考虑周全，那么员工自然也要主动捣乱。
第二、公司业务一团糟
不少员工在职场中业务娴熟，而且效率非常高，但是他们却在工作中发现公司的业务一团糟，而且他们无论怎样努力都无法获得老板的提拔和重用，看到同事有很多这种机会，而自己却少之又少，其实每个员工心态也会发生转变。即便是这些员工再忠诚，再有能力，他们都不会被认可，所以年轻人选择辞职，也要加快速度一些。
第三、人心不合
很多成功人士在职场中能够处理好人际关系，而且能够把公司与同事之间的关系，调解得非常的融洽，而员工和领导之间也不会有各种矛盾。但是如果你发现了公司内部人心不和，领导和员工之间总是虞我诈互相质疑，势必会影响公司的真正发展。因此在公司工作的时候，年轻人一定要设身处地的为自己或者为他人考虑，才能让你在公司获得更多发挥的机会。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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