一线城市外企的薪资大概多少？

最近薪资待遇这个话题说的有点多，没办法，谁让收入是代表的命脉呢.....各大外企，不妨拉出来，PK一下薪资待遇.....

今天offer先生给大家统一解答！

一、外企金字塔分级

说到外企，其实也是分层级的。

站在这金字塔塔尖的，是欧美大型咨询公司及投资银行。

比如摩根斯坦利(Morgan Stanley)、麦肯锡(MicKinsey)、波士顿(BCG)、罗兰·贝格(RolandBerger)、贝恩 (Bain & Company)等等。

下一层级的外企，也就是B级外企，是美国超大型公司，比如IBM、HP、通用、微软、苹果等等。

C类外企，是欧洲老牌国家的一些大型企业。比如西门子、大众、四大会计师事务所等。

D类外企，则是日韩企业，以三星、松下、索尼、LG等电子产品公司为代表。

二、优异的薪酬待遇

一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3p+2m的原则，既实际业绩、岗位职责、个人能力三个要素，参照行业市场和人才市场的薪酬水平而制订。

大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月，这一点在目前很多国内企业中显然还不够完备。

年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司和员工的业绩来进行绩效考核。

工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。

在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。

下面是最新的外企待遇：

1、快消类

2、金融类

3、IT类

4、咨询类

5、能源类

三、完善的福利计划

为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。

补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。

出国培训对优秀的员工，送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期权计划;联想，给达到一定级别的员工期权，大约80%的联想员工拥有公司期权。

多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。

渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴，以关心员工的日常生活为主，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。

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